Какие существуют ставки в штатном расписании?

Comments

• Добрый день!
  Принимая на неполный рабочий день, вы должны указать продолжительность неполного рабочего дня (рабочей недели и т.п.) (указав нормальную продолжительность), если оплата повременная.
  
  А если доля ставки, то получается 2/3.
• Здравствуйте!
  
  Ставки могут быть разные. Штатное расписание полностью зависит от работодателя, это его прерогатива. От 1 до 0,1. Гораздо удобнее не дробить ставку на сотые доли, а использовать десятые. И считать удобнее.
  
  В штатное расписание можно вносить изменения, удалять ставки и вводить новые, отражать там доплаты работникам, различные коэффициенты и т.д.
  
  Можно ничего не менять.   В трудовом договоре нужно  прописать, что работник принят на такую-то должность с окладом 15000, на неполное рабочее время (указываете график работы) и дописывете в разделе "Оплата труда" - с оплатой за фактически отработанное время. И все.
  
  Считаете зарплату. Например, работнику установлен 6-часовой рабочий день. В сентябре у нас по производственному календарю норма 176 часов, 22 рабочих дня. Ваш сотрудник отработал 22*6=132 часа. За 176 часов - 15000, за 132 -х. Х=11250 руб.
  
  А еще проще исключить ставку в 15000, а ввести хотя бы 0,7 ставки, что будет равно 10500.
  
  Однако, вот что нам говорит о штатном расписании  Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
  "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты":
  
  Штатное расписание (форма N Т-3)
   
  Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
   
  При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
   
  В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
   
  В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
   
  При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).
   
  Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
   
  Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
  
  Видите, дробление единиц идет тогда, когда речь заходит о совместительстве, преполагается, что постоянные штатные единицы целые, поэтому лучше принять, как я говорила на  ставку в 15000, но на неполное рабочее время. Или ввести 0,7 ставки.
  
  Но я не встречала ни разу за десятилетия своей работы, чтобы инспекция придиралась. Правда, до сотых я ставки не дробила никогда.