Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, находящегося в отпуске до 3-х лет?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: В интернете читала, что отпуск по БиР считается как 11.67дн.Значит я должна ей заплатить 11,67+11,67=23,34 дн. Верно?

  Неверно. Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за отдельно отработанные периоды.
  

  Цитата: Сотрудница работает с 01.09.2011 г.

  Цитата: Отпуск отгулен по 14.05.2013 г.

  Период с 01.09.11 по 14.05.13 составляет 1 год 8 мес 14 дней. Этому периоду не может соответствовать целое количество дней отпуска, значит работнице было предоставлено либо больше дней отпуска, чем она заработала, либо меньше дней отпуска. Она не могла отгулять отпуск ровно по 14.05.13, невозможно предоставить отпуск, например, 0.33 дня.
  
  Чтобы посчитать КНО, нужно знать даты всех предоставленных отпусков и даты исключаемых периодов (отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы и пр.).
  
  01.10.13 - 14.03.16,  02.08.16 и до увольнения - это отпуска по уходу за ребенком?
• Цитата: 01.10.13 - 14.03.16,  02.08.16 и до увольнения - это отпуска по уходу за ребенком?

  Nataly S, 
  Спасибо за помощь. Да, это отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет, потом написано заявление до 3 лет.
  
  До ухода в декрет она отгуляла 28дн. и 18дн. итого 46 дней.
  У нее осталось 0,64 и 2 отпуска по БиР по 11,67, так?
• с 01.09.11 (дата приема) до 30.09.13 (дата окончания первого отпуска по БиР) отработано 2 года и 1 месяц
  второй отпуск по БиР с 15.03.16 по 01.08.16 - 5 месяцев 
  итого получается 28+28+14 дней отпуска всего, минусуйте все отгуляные отпуска с даты приема на работу, получите дни компенсации
• Цитата: У нее осталось 0,64 и 2 отпуска по БиР по 11,67, так?

  Не так.
  Повторюсь:
  

  Цитата: Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за отдельно отработанные периоды.

  Вам надо рассчитать начало и окончание каждого рабочего года, после чего определить, сколько дней отпуска заработано, вычесть предоставленные дни отпуска и получите искомое.
  01.09.11 - 31.08.12 - первый рабочий год, отпуск предоставлен.
  01.09.12 - 31.08.13 - второй рабочий год, отпуск предоставлен частично 18 дней, осталось 10.
  01.09.13 - начало третьего рабочего года, а его окончание отодвигается за все дни отпуска по уходу за ребенком. Поскольку работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком, нам нет смысла определять окончание рабочего года, ведь женщина до него не доработает.
  Итак, из третьего рабочего года сотрудница отработала 01.09.13 - 30.09.13 и 15.03.16 - 01.08.16, что составляет 5 мес.18 дней.
  18 дней округляем до полного месяца в соответствии с пунктом 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и получаем 6 месяцев.
  За 6 мес. заработано 14 дней отпуска.
  Итого сотруднице нужно компенсировать 10+14=24 дня.
• Танчик163 Новичок, 
  Спасибо за помощь.
  
  Nataly S, 
  Спасибо за помощь.