Можно ли продлить срочный трудовой договор, если в срок работа не выполнена?

Comments

• Василиса Иванова, здравствуйте!
  Спорный вопрос. На практике были неоднозначные решения.
  Если возможно, то я бы лучше изменила срок  в первоначальном договоре либо изменила формулировку: срок договора не на дату, а на выполнение определенной работы.
  
  Так как согласно   ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ :
  
  Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в следующих случаях:
  - на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (который, например, находится в декретном отпуске); - для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  - для выполнения сезонных работ;
  - сотрудник направляется за границу;
  - работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пуско-наладка и т. д.) либо связаны с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема услуг;
  - работа предоставляется во временной организации (созданной на конкретный период или для выполнения конкретной работы, допустим, для подготовки масштабного мероприятия);
  - выполнение заведомо определенной работы не может быть установлено на конкретную дату;
  - работа непосредственно связана с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием в форме стажировки;
  - при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу,
  - при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  - служба занятости направляет гражданина на временные или общественные работы;
  - гражданин проходит альтернативную гражданскую службу;
  - в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: заключили с работником СТД, но в срок работа не выполнена.Можно ли продлить в этом случае СТД

  Что значит "продлить"?
  Видимо, Вы как-то не правильно составили ТД. Что в нём сказано по поводу срока действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора?
   
  Срочный трудовой договор может заключаться либо на определённый период времени, либо:
  

  Цитата: для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

  Если договор заключен на определённый период времени, то он автоматически прекращается когда заканчивается этот период. "Продление" такого договора автоматически превращает его в бессрочный (ст.58 ТК РФ) и уволить работника без веских причин будет невозможно.
  Если договор заключен для выполнения определённого объёма работ, он не может закончиться по истечении какого-то срока. Основанием для прекращения такого СТД будет завершение работ.
• Цитата: Что значит "продлить"? то и значит-продлить!

  Потому что выполняем услугу по пр-во мясопродукции. Договор на оказание услуг продлен, теперь нужно "продлить" СТД с работниками. Ну или придется уволить.
• Цитата: Ну или придется уволить.

  А предложенный выше мой вариант решения этого вопроса (что б не увольнять) не получится?
• Крымуша, думаю подходит-можно прописать на время действия договора на оказание услуг по пр-ву?
• Цитата: Крымуша, думаю подходит-можно прописать на время действия договора на оказание услуг по пр-ву?

  Не правильно думаете.
  срочный трудовой договор на то и срочный трудовой договор, что он срочный. Трудовой договор имеет срок, продление договора вообще НЕ возможно. Можно уволить работника и заключить новый ТД. 
  По условиям ТД он имеет срок и должен закончиться в день, указанный в договоре. Если Вы "продлеваете", значит, этот ТД превращается в бессрочный.
  СТД либо может закончиться, либо превратиться в бессрочный. Третьего НЕ дано!!!
  
  ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
  
  Трудовые договоры могут заключаться:
  1) на неопределенный срок;
  2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
  (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  (см. текст в предыдущей редакции)
  Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
• Анна Влада, спасибо огромное за ясность в моем вопросе.